互いがサポートしあう企業文化。
仲間と共に働く喜びがあります。

2011年入社玉井 いつもITSUMO TAMAI

スタッフ職 営業推進本部 サービス推進部 

QUESTION ─ 01この会社に入った動機は何ですか。

前職は日本のIT系企業の子会社で、業務システム活用支援を行う企業に所属していました。しかし、そちらは出産のタイミングで退社しました。その後仕事復帰を考えていた際に、KDDI まとめてオフィスのことを知り、前職での経験(ショールーム管理)が活かせると思いました。また、会社が立ち上げの時期だった為、今まで以上に貴重な経験ができるのではないかと思い入社しました。

QUESTION ─ 02現在の仕事内容をお聞かせください。

現在は主にMicrosoftやGoogleといったSaaS系クラウドサービスの全国推進を担当しています。同時に、KDDI まとめてオフィスの働き方の新しいビジョンを取りまとめていく社内プロジェクト『みらいスケッチ』にも関わらせていただいています。効率的で生産性の高いビジネススタイルを考えていく業務と、会社の将来像を考える取り組みの両方で充実した日々を過ごしています。

QUESTION ─ 03この会社で働く魅力は何ですか。

前職での経験が多様な人たちの集まりだからこそ、多様な価値観を認め合う文化、キーワードにするなら『ダイバーシティ』が前提の会社であり、そこが魅力だと思います。私のプライベートである出産・育児についても、周りの社員みんながさり気なく配慮し、サポートしてくれます。こうして支え合う仲間と一緒に仕事ができることが、何よりの魅力なのではないかと思います。

QUESTION ─ 04仕事をする上で
気をつけていることはありますか。

KDDIのフィロソフィ『利他の心で考える』を大切にしています。相手の立場になって考え、双方にとって良い結果を追求するようにしています。営業職であればお客さまの便宜を優先して考えるのが習慣になっているかもしれませんが、私のようにスタッフ職であっても、社員お互いの『利他』を考え、行動することを基本として考えています。

QUESTION ─ 05これからの目標について
お聞かせください。

クラウド担当として、KDDI まとめてオフィスのクラウドサービスの価値を高めていくことが目標です。個人の単位で考えると、お客さまに提案している働き方改革を、自社でも更に体現していきたいと思います。クラウドというサービス単体で考えるのではなく、文化や環境といったソフト面までトータルで連動するべきだと思うので、他社情報も収集しながらいろいろな可能性を探っていきます。

One Day Schedule

1日のスケジュール

  • 9:00

    全体ミーティング

  • 10:00

    パートナー打ち合わせ(各パートナーと週1回定例会を行い、さまざまな情報を共有)

  • 11:00

    定例後のアクション検討

  • 12:00

    昼食

  • 13:00

    ミーティング(セミナー打ち合わせなど)

  • 14:00

    資料作成(全国の拡販施策資料、数字の集計など)

  • 17:00

    日中の問い合わせ対応など

  • 18:00

    退社

休日の過ごし方

家族で食事に出かけた際の一枚。子供2人と過ごす時間が最高のオフタイムです。

Holiday

INSTITUTION
WORKING SUPPORT

  • みらいビジョン
    当社の事業や仕事の意義を各社員がジブンゴトとして捉え、そしてこれからの未来を自分たちで切り拓いていくきっかけ、未来を考えるきっかけを造るために、会社の未来を自分たちで考えるプロジェクト。
    創立5周年イベントでは、「みらいスケッチ」という社内プレゼン大会を実施し、86チームの中から選ばれた5組が会社のみらいに対する熱い想いを語りました。
  • 育児休暇・産休制度
    育児休暇は、お子様の誕生月によって多少の違いがありますが、概ね1年半~2年弱を上限に育児休職の取得が可能です。産前・産後休暇は、産前6週間、産後8週間の休暇取得が可能です。

募集要項はこちら

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