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ニューノーマル時代のワークスタイル

Withコロナで働き方はどう変わる?

ニューノーマル時代のワークスタイル ニューノーマル時代のワークスタイル

コロナ禍以降のニューノーマル時代では、それまでの常識とは違う働き方が求められます。
それは会社という「場」や「業務手法」、またはコストやビジネス継続の「考え方」であったりします。
これらを軸にしたテレワーク活用が今、強く求められています。

NEWNORMAL

「ニューノーマル」なワークスタイルとは

世界中で新型コロナウィルスの感染者が増加し、各地でロックダウンなどウィルスの拡散を防止するための対策が実施されています。
日本を含む多くの国では一定の封じ込めの後、経済活動を再開していますがウィルス自体への特効薬がない現在の状況では、より安全にこれまでの業務を行っていく方法を模索しながら働かざるを得ません。
テレワークなど、新しい日常においてどのような備えを行っていくべきなのかを考える必要があります。

WORKSTYLE

1.[非常事態コロナ禍初期]「自粛期」バーチャルオフィス:感染者の最小化。出社を控え、デジタルツールを活用することでこれまでの業務を遠隔地から行っていく。2.[警戒期過渡期]「回復期」リアル&バーチャルオフィス:出社がはじまりリスクが高まる。オフィスの感染対策とリモートワークで出社する人数を調整。3.[対応後コロナ禍後]「変革期」選択可能なオフィス:ウィルスへの治療法が確立。リモートワークが一般化し働き方、オフィスのあり方も一変していく。【ニューノーマル時代】1.[非常事態コロナ禍初期]「自粛期」バーチャルオフィス:感染者の最小化。出社を控え、デジタルツールを活用することでこれまでの業務を遠隔地から行っていく。2.[警戒期過渡期]「回復期」リアル&バーチャルオフィス:出社がはじまりリスクが高まる。オフィスの感染対策とリモートワークで出社する人数を調整。3.[対応後コロナ禍後]「変革期」選択可能なオフィス:ウィルスへの治療法が確立。リモートワークが一般化し働き方、オフィスのあり方も一変していく。【ニューノーマル時代】

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